People & Change Manager

DAS is meester in juridische hulp. Samen houden wij het recht toegankelijk voor iedereen. We hebben grote ambities om onze organisatie verder te ontwikkelen en toekomstbestendig te maken. Om dit te realiseren zoeken we een People & Change Manager die helpt om strategische veranderingen concreet te maken en succesvol te realiseren binnen onze organisatie.

Dit ga je doen als People & Change Manager

Veranderen klinkt eenvoudig, maar het écht laten landen bij mensen is een vak apart. Daar maak jij het verschil. Jij begeleidt de menskant van verandering: je zorgt dat collega’s een nieuwe manier van werken niet alleen begrijpen, maar ook omarmen en vasthouden.

Strategische plannen verdwijnen bij jou niet in een la. Je vertaalt ze naar wat ze betekenen voor medewerkers en organisatie. Je stuurt het programmamanagement functioneel aan op precies dat snijvlak van mens en organisatie. Een voorbeeld? Je begeleidt een programma waarin meerdere teams overstappen naar een nieuwe manier van werken, en jij bewaakt dat de medewerker in die teams echt meekomen, van het eerste plan tot het moment dat het nieuwe gedrag is verankerd.

Concreet betekent dat:

• Je begeleidt de menskant van verandering: van bewustwording en bereidheid tot kennis, kunde en blijvende verankering

• Je stuurt het programmamanagement functioneel aan op de menskant van verandering

• Je vertaalt strategie naar een heldere veranderaanpak en concrete interventies

• Je bent gesprekspartner voor stakeholders en adviseert scherp over prioriteiten, weerstand en draagvlak

• Je bewaakt dat veranderingen niet alleen worden ingevoerd, maar ook beklijven

Waar kom je terecht?

Je landt op het snijvlak van programmamanagement en verandering, precies daar waar strategie en mensen samenkomen. Je werkt nauw samen met programmamanagers, die je functioneel aanstuurt op de menskant van hun programma’s, en met collega’s uit de business en specialisten uit de hele organisatie.

Ons werkveld is compact en wendbaar. Dat betekent veel verantwoordelijkheid, korte lijnen en alle ruimte om echt impact te maken. Je schakelt snel, kent veel mensen en houdt moeiteloos het overzicht.

Bij DAS werken we vanuit drie kernwaarden. 'Echt in Contact' betekent dat we helder, persoonlijk en respectvol communiceren: we luisteren, stellen de juiste vragen en zorgen voor duidelijke vervolgstappen. Met 'Samen Scherp' maken we samen het verschil door verantwoordelijkheid te nemen, focus aan te brengen en resultaat te leveren. En met 'Ruimte voor Nieuwsgierigheid' blijven we ons ontwikkelen, experimenteren we, en omarmen we vernieuwing zoals digitalisering en AI. Zo bouwen we elke dag aan vertrouwen, kwaliteit en oplossingen die mensen echt verder helpen.

Je werkt vanuit ons moderne hoofdkantoor in Amsterdam, met mogelijkheden voor thuiswerken. Het kantoor is gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer, op slechts 5 minuten lopen van station Amsterdam Bijlmer ArenA.

• Minimaal 3 jaar ervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen in een complexe omgeving

• Een afgeronde opleiding, bij voorkeur richting Bedrijfskunde, Bedrijfseconomie, Bedrijfsinformatica, HR of Arbeidsorganisatie Psychologie

• Kennis van agile, Scrum en programmamanagementmethodieken

• Ervaring met verandermanagement en het begeleiden van de menskant van verandering; een PROSCI-certificering is een pre

• Sterke communicatieve en analytische vaardigheden, waarmee je complexe zaken helder maakt

• Het talent om stakeholders mee te nemen en prioriteiten scherp te houden

• Uitstekende beheersing van het Nederlands

En misschien wel het belangrijkste: je krijgt energie van veranderingen écht laten slagen.

Bij DAS vinden we het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt. We waarderen verschillen en streven naar een inclusieve werkomgeving. Daarom nodigen we je van harte uit om te solliciteren precies zoals je bent.

Wat bieden wij

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) opgebouwd uit 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering en de waarde van 48 bovenwettelijke vakantie-uren

• Het IKB kan worden ingezet voor extra salaris, extra vakantie-uren kopen en de aanschaf van fiscaal vriendelijke doelen zoals de aankoop van een fiets, fitnessabonnement of telefoon

• Bij voorkeur een contract tussen de 32 en 38 uur

• 200 uur vakantie o.b.v. 38 uur, waarvan 48 uur als opbouw in je IKB

• 1 Diversiteitsdag

• Hybride werken en flexibel reizen

• Budget voor een thuiswerkplek, een thuiswerkvergoeding en een reiskostenvergoeding

• Een laptop en een vergoeding voor mobiele telefonie

• Een goede pensioenregeling en een tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering

• Onbetaald verlofregeling

• Vrijwillige deelname aan JongDAS of de actieve personeelsvereniging

• Het kantoor van DAS in Amsterdam beschikt over een volledig modern ingerichte gym